据报导，上海浦东新区妇幼保健院错将堕胎药「米非司酮」当保胎药发给一名孕妈妈运用，两个月后这名患者流产，然后引发了医疗纠纷。医院方面解说，发药是按「三查七对」流程核发，发错药是新入职护理对药物敏感性不强所造成的。
笔者发现，包含一些医师在内的部分围观者，将事情关注点会集在「孕妈妈意外流产是否与米非司酮有关」，并延伸到对医师执业环境、无良医闹及恶性伤医等方面进行剧烈声讨。这明显有点借题发挥。
笔者以为，涉事医院说到的「三查七对」准则，应该是医师宣布处方后，药房、护理长及当值护理应对需求药物品种、剂量与处方进行逐个核对，而且其间可能有彼此核对及签字核发的谨慎流程，可是在这层层紧密的查看办法下，最终仍发错药给患者，这很明显不只是发药护理一个人的问题，整条核对链上触及的职责人均与此脱不了联系。
尽管，「孕妈妈流产与错服米非司酮是否有关」需求等医疗事故判定成果，但毫无疑问，「发错药」带来了孕妈妈后续两个月保胎医治。怎么防止今后呈现相似过错，才是业界医疗工作者应该讨论的方面，而非以此「借题发挥」，无意甚至有意去搬运或逃避论题。
近年来，各种不实报导、恶性伤医及无良医闹等负面事情，使得医疗界人士在言论中「抱团取暖」，经过团体及网络大 V 的力气，在言论上经过本身专业知识复原事情真相，抗击言论暴力，并力求让群众愈加知道医师实在的生计状况，甚至推进法令和规章保护医师集体的合法权益。
不过，「抱团取暖」应是建立在保护本身合法权益上，而不是在集体中真呈现过错时，无意或有意用「集体力气」去「搬运视线」，这不只违反了「抱团取暖」的初衷，也是一种「言论暴力」。
