这已是婷婷妈妈 1 个月间第六次来儿童医院了，这次她是带着 4 岁的女儿来看支气管炎的。她说：「为了削减孩子的等候时刻，每次都是自己先来医院排队挂号，挂上号再回家接孩子来治病，看完病怎样也要花上一天的时刻。」
婷婷治病的天津第二儿童医院是新建成的三甲医院，该院门诊部医生王竹说：「医院的诊室和病房都很足够，但由于医生，尤其是儿科医生缺少，医院接诊才能仍然满意不了门诊需求。为了让更多的患者看上病，医生每天超负荷劳作，至少要接诊 100 多个号，这种作业强度堪比『春运』啊。」
为了从根本上将患者和医生从这种「疲乏」状况中摆脱出来，本年 5 月，国家 6 部委制发了《关于加强儿童医疗卫生效劳变革与开展定见的告诉》，天津市随即出台《加强儿童医疗卫生效劳作业施行方案》，首先树立财务补助儿童医疗卫生效劳激励机制，决计改动儿科医生缺少现状。
儿科医生缺少为不争现实
「依照正常均匀医生水平，天津应该有 2400 名儿科医生，但现在只要 900 多名，缺口达 1500 多名。」天津市儿童医院急诊科主任张慧在本年天津两会上就曾呼吁加强儿童医学组织建造，赶快培育儿科医生。
天津市卫计委主任王建存以为，儿科医生缺少这是一个全国性的问题。依照正常份额，全国应该有 33 万名儿科医生，但《2015 年我国卫生统计年鉴》数据显现，近 5 年来，我国儿科医生总数不增反降，从 10.5 万下降到 10 万。
另一组数据显现，2012 年我国 14 岁以下的儿童数量为 2.2 亿，儿科医生数量为 9.6 万，均匀每千名儿童只要 0.43 位儿科医生。儿科陷入了「儿科医生少、就医体会差、医患胶葛多、医生不肯干」的为难局势。
张慧表明，与全国均匀水平比较，天津儿科医生缺少状况并不是最严峻的。「5 年来，全国儿科医生削减了 5000 名，在这种状况下，天津经过招聘等方法，全市还添加了 200 多名儿科医生，尽管如此，孩子们治病缺口需求仍无法弥补。只要大医院好的心态，是儿科医生压力大的主要要素。」
据分析，儿科医生作业强度大、危险大、待遇低、人才运送周期慢、儿科医生丢失严峻等要素一起导致了儿科「医生荒」。天津市妇幼保健中心张医生说坦言：「医学结业生削尖脑袋都想进城区内的三甲医院，但儿科是破例。其他科室都进不去，才去儿科，儿科成了医学院学生的『最终挑选』。」
「我国的儿科医生数量本就低于发达国家，2015 年 11 月，全面铺开两孩方针公布后，这一距离还将拉大，有必要超期应对第2次生育顶峰的到来。」天津医大眼科医院副院长孙丰源说。他表明，当务之急是赶快调整医疗布局，添加社区医院、底层医院儿科组织投入。
可喜的是，天津归纳医院儿科、区级医院儿科、民营医院也开端渐渐得到家长的认可。王建存表明，天津市区二级以上公立医院开设儿科的有 30 多家，一般普通病的治疗都没有问题。
别的，卫生部门正在跟儿童医院商议，未来将考虑树立若干儿童医疗联体，引导家长到底层医院、社区医院就医。现在，天津 53 所二级以上归纳医院和中医医院开设儿科治疗科目。33 所医院做到 24 小时应诊，并供给住院效劳。其间，市内六区 31 家医院供给儿科门急诊治疗，16 家能够做到 24 小时应诊。
近年来，天津市经过添加投入，完善配套方法，加强市、区两级妇产、儿科资源装备，加大人才培育力度。施行妇幼健康优质效劳演示工程和才智妇幼健康效劳项目，加强妇幼健康效劳体系建造，完结区县妇儿保健中心等公共卫生组织建造，进步产科、儿科效劳才能。
要点加强各级妇产专科医院和归纳医院妇产科急危重症救治才能建造，建造助产实训中心，树立健全底层产院、产科和有关大医院应急转诊通道。
财务激励机制解当务之急
要从根本上处理儿科医生缺少的问题，孙丰源以为，就要康复医科院校儿科招生，培育对口人才，添加底层医疗单位儿科力气，让国家计生方针发生外溢效益。加强底层医疗单位的儿科力气，让家长定心去给孩子治病。一起，要进步儿科医生待遇水平。
近两年来，天津市采取了一系列方法，添加儿科医生数量，进步儿科医生待遇，本年 1 至 10 月份，市财务医疗卫生开销 155.1 亿元，同比添加 12.9%，添加新进儿科医生招录、岗位补助、人才建造开销，具体方法包含：一是支撑施行儿科高层次人才培育，选拔赞助优异儿科医生读取硕士研究生，结业后给予一次性补助，补助规范为 30000 元/人。
二是对 2016—2018 年入职到二级以上公立医院儿科岗位作业的应届结业生给予补助，补助规范为本科生 1.2 元/人/年、硕士生 20000 元/人/年、博士生 30000 元/人/年，补助期 5 年。
三是加大医生转岗训练力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医生给予转岗训练补助，补助规范为 1.5 万元/人。市财务社保处处长王文庆表明，专项方法旨在树立「引得来、留得住、提得高」的儿科医疗效劳激励机制，安稳和优化天津儿科医生部队，促进儿童医疗卫生事业继续健康开展。
此外，天津经过施行儿科医生二次招录，添加儿科医生就业机会，施行相关专业医生转岗儿科专业，健全相关专业医生转岗儿科专业作业机制。施行儿科医生研究生同等学力教育，强化儿科专项技能训练作业，推行儿童疾病归纳办理等适合技能，进步儿童常见病诊治、现场急救、危殆重症患儿处理和转诊才能，实在进步儿科医生专业技能水平。
施行高端儿科人才引入方法，鼓舞和支撑用人单位招引高端儿科人才来津创业。进步儿科医生相关待遇，在确保儿科床位设置和人员装备的基础上，改进医疗组织绩效办理方法，树立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改进医疗组织内部薪酬分配制度，制定向儿科医生歪斜的分配方法，加强组织内儿科建造，在学科建造、人才培育和经费组织等方面，优先支撑儿科专业，实在进步儿科医生的待遇水平。
据介绍，天津将面向全国招聘儿科医生。在分配方针上，向儿科医生、苦累脏险岗位歪斜，卫生部门还将与财务部门一起推出方法，对儿科医生给予岗位补贴，调集医务人员从事儿科作业的积极性。
一起，开工新建老儿童医院，满意儿童就医需求。现在，天津市均匀每千名儿童有 1.23 位儿科医生，远高于国内均匀水平。未来几年，天津还将加大力度，弥补儿科医生，为全国做出榜样。
