全国政协委员、中华护理学会理事长李秀华每年都会提交一份有关护理的提案，这已经是第6年了。本年，她早早写完了一份关于保护护理部队安稳的提案。她说，作为女人从业较为会集的作业，护理作业者长期以来面对着身份不明确、作业强度大、劳作价值得不到合理表现等难题。“咱们将南丁格尔奖颁发了护理，在医改中更别忘了这个最心爱的女人集体。”
面对身心多重困扰
到2012年年末，我国共有注册护理250万人，每千人口护理数为1.83人。李秀华以为，护理也是推动医改的一个重要集体。但“南丁格尔”们仍旧面对着不小的困扰。
全国人大代表、江西省儿童医院小儿心脏病医治中心护理长胡梅英表明，护理的福利待遇并未与其承当的作业压力和危险相一致，护龄补贴几十年没有调整，现在履行的仍是80年代原人事部下发的护龄补贴规范（作业5年~10年为3元/月，10年~15年为5元/月，15年~20年为7元/月，20年以上为10元/月），与当时我国经济社会开展严峻不相适应，“绩效奖赏薪酬没有按护理地点岗位危险、技能才能、劳作强度来表现”。
因为近年来医院开展快，床位数大幅度添加，有必要添加临床医师和护理。但因为编制没有添加，医院就呈现了编制人员和合同制人员的双轨制办理。胡梅英说，这种身份的双轨制导致了一些不同待遇的现象呈现，是护理部队不安稳的重要原因之一。
在面对身份、收入两层烦恼的一起，护理也面对着高强度劳作应战。李秀华说，一项对北京市19家不同等级医院1272名护理的查询显现，57.2%的护理以为作业压力比较大并处于很严峻的作业环境，高负荷的劳作以及倒班的作业性质均对护理身心健康发作较大影响。2010年2月~3月针对全国8个省（市）40家二级、三级医院的查询显现，3297名护理对自己身心健康状况评价为“低下”，疲惫、头疼或肌肉酸痛、颈腰椎疾患和失眠是护理身体不适症状的前四位，发作份额分别为71.0%、56.7%、50.3%和44.3%。
护理生计状况应改进
怎么化解这些困扰？胡梅英表明，主张中心机构编制委员会根据临床需求从头核定编制，确保护理编制总量，以优化护理部队结构，核定根据包含护理作业内容、功能规模、专科特色。一起，国家发改委对我国护理效劳收费现状进行调研，执行深化医改和公立医院变革的文件要求，合理调整护理效劳价格，使之挨近护理的本钱支付，调整后的护理效劳价格归入医保报销规模，不添加大众就医担负。
“现在针对护理的正面报导微乎其微，除了护理节、获南丁格尔奖等特殊情况外，其他时刻对护理的报导很少。一些负面的个别现象却被传得沸反盈天，严峻损坏护理的专业形象。”李秀华主张，社会应更多地了解护理作业的性质和重要性，“莫在医改中让护理感到孑立”。
